Thực tập không lương là một chuyện hoàn toàn bình thường

Theo quan điểm của mình, thực tập không lương là một chuyện hoàn toàn bình thường. Các bạn đang đi thực tập để lấy kinh nghiệm thực tế, và phần lớn cũng là để hoàn thành một học phần trong chương trình giảng dạy trên trường, nhiều bạn khác cũng là để làm đẹp CV. Thêm nữa là các sản phẩm các bạn làm ra sẽ cần phải sửa đi sửa lại khá nhiều. Do vậy mà các bạn không yêu cầu có thêm “lương” ở đây có vẻ không hợp lý.

Tuy vậy, không trả lương cho các bạn không có nghĩa là các bạn không được nhận tiền. Đa số các công ty sẽ dùng đúng tên gọi của khoản chi trả cho các bạn hàng tháng và gọi đó là “tiền trợ/phụ cấp”. Và đương nhiên, tuỳ vào chính sách công ty nhưng mình thấy đa số công ty sẽ không yêu cầu các bạn thực tập sinh phải đi làm 8h/ngày, 5-6ngày/tuần. Riêng công ty mình thì thường sẽ trả 1 khoản 1.5-3tr/tháng cho một bạn thực tập sinh cho khoảng 15-20h làm việc mỗi tuần.

Câu chuyện của SpaceSpeaker theo mình là một ví dụ điển hình của việc cố tình làm sai/lạm dụng cụm từ thực tập để lợi dụng sức lao động của các bạn sinh viên. Nếu các bạn đã thành thạo chuyên môn thì các bạn sẽ không cần đi thực tập nữa. Và nếu các bạn đang đi học thì cũng rất khó để sắp xếp làm việc 8h/ngày. Cộng thêm phát biểu của HR của SS sau đó thì có thể thấy đây không phải là 1 job thực tập “ngon” cho các bạn.

Tóm lại, qua video và bài viết này, mình muốn nhắn nhủ 2 điều tới các bạn sinh viên thôi:

1. Đã là đi thực tập thì các bạn không nên hỏi lương. Thay vào đó, hãy hỏi rằng có trợ cấp hay không. Đồng thời, hỏi kỹ về thời gian thực tập và các quyền lợi khác như dấu mộc, lời nhận xét vào báo cáo thực tập, quyền được training,…

2. Xét kỹ các yêu cầu của đơn vị tiếp nhận thực tập. Nếu họ yêu cầu bạn phải làm việc như một nhân viên chính thức, thành thạo các kỹ năng,… thì rất có thể họ đang không thực sự muốn giúp bạn mà chỉ đang muốn lợi dụng và bóc lột sức lao động của bạn.

Chúc các bạn tỉnh táo!